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Romy trie les candidatures et vous fournit une liste restreinte des profils les plus adaptés aux exigences du poste.
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Romy vous propose des questions et des axes d’évaluation pour mieux évaluer les compétences du candidat pendant l’entretien.
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Romy analyse les CV et les lettres de motivation, ainsi que d’autres critères, pour évaluer les compétences et le potentiel des candidats, afin de vous proposer les profils les plus adaptés.
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